В правительстве задумались о премировании чиновников за проекты

В правительстве задумались о премировании чиновников за проекты

Переформатирование системы премий обсуждают в правительстве. Предлагается поощрять чиновников за участие в проектах, что упростит процедуру согласования проектов, но может вызвать конфликт министерств.


В настоящее время к премии сотрудника представляет его непосредственный руководитель, а сама премия является «скорее не поощрением, а частью зарплаты», которая начисляется не менее шести раз в год. Скоро все может измениться: определять премию будет не только министр, но и руководитель проектной группы.

В новой редакции подход будет построен на подборе проекта специальным подразделением. Утверждать проекты будет президиум совета по стратегическому развитию, а исполнять их будут созданные на базе министерств проектные группы, в которые войдут заместитель министра или директор департамента.

Кроме того, новая система будет основана на привязке части премии к работе над проектом, пишут «Ведомости» со ссылкой на двух федеральных чиновников. По их словам, главной целью реформы является упрощение процедуры согласования проектов.

При этом в рамках проектных групп могут появиться столкновения между вертикальной и горизонтальной структурой управления, так как руководитель будет управлять сотрудниками из других министерств, в том числе и более высокопоставленными.

Новый механизм запускается на основе опыта администрации Белгородской области, где проектный подход используется уже пять лет. Для утверждения реформы потребуются поправки в закон о госслужбе. При этом общие расходы на премии не должны вырасти, добавляет собеседник издания.

Ранее правительство поручило министерствам добиться от госкомпаний выполнения долгосрочных программ развития (ДПР), многие из которых были сорваны. Виновных в срыве поручили найти вице-премьеры Аркадий Дворкович, Дмитрий Рогозин и Александр Хлопонин, а поисками ответственных лиц займутся в Минтрансе, Минсельхозе, Минкомсвязи, Минэнерго, Минэкономразвития и Росимуществе, отмечали «Ведомсти» со ссылкой на федерального источника.

До 1 октября министерства должны проанализировать, почему не контролируется выполнение ДПР и достижение ключевых показателей эффективности (KPI), а также должны оценить работу топ-менеджмента госкомпаний.

Под Дамоклов меч рискуют попасть сотрудники профильных министерств, включая заместителей глав министерств, а также члены совета директоров, которые не выполнили предписания правительства.

Кроме того, Аркадий Дворкович поручил унифицировать подходы к системе поощрения и привязать переменную часть вознаграждений к KPI, за недостижение которого может грозить увольнение, что может быть прописано в трудовых договорах.

В РБК напоминали, что президент России Владимир Путин поручил госкомпаниям разработать ДПР и предусмотреть персональную и материальную ответственность для менеджмента за недостижение KPI еще в 2013 году.

По данным издания, не все госкомпании послушались президента, разработали и приняли свои ДПР. Кроме того, не все отчитываются перед экспертным советом о причинах отклонения фактических показателей KPI от плановых, а также сообщают о влиянии результатов ДПР и достижения KPI на переменную часть вознаграждения менеджмента. А примерно в половине госкомпаний советы директоров не рассматривают системно результаты исполнения ДПР и достижения KPI. Это следует из доклада Экспертного совета при правительстве о первых итогах выполнения госкомпаниями своих ДПР и достижения их менеджментом собственных KPI, которое оказалось в распоряжении редакции РБК.

По словам одного из собеседников издания (экс- члена совета директоров крупной госкомпании — прим. ред.)., у топ-менеджеров до 50% вознаграждения должно быть привязано к долгосрочным целям и выплачиваться не чаще раза в год. «Сейчас же бонусы во многих госкомпаниях выплачиваются даже при убытке и падении капитализации», — отмечает он, подчеркивая, что «многие программы уже неактуальны» так как долгосрочные программы разрабатывались еще в 2014 году, когда не был понятен масштаб санкций и проблем в экономике. 

На данный момент понятен масштаб аппетитов.




Вернуться на главную


Comment comments powered by HyperComments
407
1647
Индекс цитирования.
Яндекс.Метрика